一九八八年三月十日，惊蛰刚过。
哈尔滨工业大学机械系的小会议室里，气氛有些凝重。长条会议桌一边坐着系主任、辅导员和三个即将毕业的学生；另一边坐着卓全峰、李明（那个省商学院毕业的大学生，现在是集团人事部长），还有从靠山屯赶来的孙小海。
“卓董事长，情况就是这样。”系主任推了推眼镜，有些为难，“这三个学生，王建国、张丽华、刘志强，都是我们系的优秀毕业生。按惯例，应该分配到国营大厂。你们乡镇企业……虽然做得好，但毕竟是集体所有制，和国营企业性质不同。”
王建国是个瘦高个，戴眼镜，此刻低着头不说话。张丽华是个圆脸姑娘，眼睛红红的，像是哭过。刘志强浓眉大眼，坐得笔直，但紧握的拳头暴露了他的紧张。
卓全峰理解系主任的难处。1988年，大学生还是“天之骄子”，毕业包分配，基本都是进机关、国营企业。去乡镇企业？那是“发配”，是没门路、没背景的学生的最后选择。
“赵主任，我明白您的顾虑。”卓全峰诚恳地说，“但我想请您和同学们先了解一下我们集团。我们虽然是乡镇企业，但已经发展成为集团公司，有六个子公司，在省城有办公楼，在深圳有工厂，在北京上海都有店面。我们不是小作坊，是现代化企业。”
他从公文包里拿出几份材料——集团营业执照、省里颁发的“明星企业”奖状、与日本三菱公司的合作协议复印件，还有集团新引进的那套食品加工生产线的照片。
系主任接过材料，仔细看着。三个学生也偷偷瞄了几眼。
“这套生产线……”系主任指着照片，“是日本原装的？”
“对，三菱公司最新型号，全自动化。”卓全峰介绍，“但我们现在缺懂技术、会管理的人才来操作和维护。王建国同学学的就是机械自动化，张丽华学的是食品工程，刘志强学的是企业管理。这正是我们急需的人才。”
“待遇呢？”系主任问出了最关键的问题。
“实习期三个月，月薪一百元。转正后，根据岗位和能力，一百五到三百不等。”卓全峰说，“提供宿舍，两人一间，有暖气。吃饭有食堂，每月补贴三十元伙食费。年底有奖金，不低于三个月工资。”
会议室里响起轻微的吸气声。1988年，国营企业大学毕业生实习期月薪五十八元，转正后七十八元。一百五到三百？这比厂长工资还高！
三个学生眼睛亮了。系主任也动摇了：“这个待遇……确实有吸引力。但户口问题怎么解决？他们都是城市户口，去了你们那儿……”
“户口可以留在哈尔滨，集团在省城有集体户口。”卓全峰早有准备，“档案可以放在省乡镇企业局。不影响以后调回城里。”
最后一个障碍也扫除了。系主任看向三个学生：“你们自己怎么想？”
王建国抬起头，鼓足勇气：“主任，我想去。在学校学了四年理论，我想去实践。国营厂论资排辈，去了可能好几年都摸不到机器。兴安集团有日本生产线，能学到真东西。”
张丽华也小声说：“我……我也想去。我家在农村，父母供我上大学不容易。我想多挣点钱，帮衬家里。”
刘志强最直接：“国营厂一个月七十八，这儿最少一百五。多一倍！我去！”
系主任叹了口气：“既然你们自己愿意……那好吧。但我要提醒你们，乡镇企业不稳定，万一……”
“赵主任放心。”卓全峰站起来，“我们集团是省里重点扶持企业，不会倒。而且，我们会给这些大学生最好的发展平台。”
合同当场签了。三个学生，月薪一百，包吃包住，年底奖金。签完字，王建国的手还在抖——这是他人生第一份工作合同。
走出哈工大，孙小海忍不住说：“全峰，一个月一百……是不是太高了？栓柱在广州当经理，一个月才两百。这几个学生啥也不会，就给一百？”
“小海哥，眼光要放长远。”卓全峰说，“这些大学生有知识，有文化，是咱们集团未来的希望。现在花一百块钱请他们，将来他们能给集团创造一万、十万的价值。”
“可是……咱们那些老伙计，干了一辈子，一个月才挣七八十。这些学生一来就一百，他们会不会有意见？”
“会有意见，所以要处理好。”卓全峰早就想到了，“回去开个会，跟大家讲清楚。大学生是来做技术、做管理的，不是来抢饭碗的。而且，咱们自己的年轻人，也要培养。栓柱、石头这些，可以送去进修，学成了涨工资。”
回到集团，消息已经传开了。会议室里坐满了人，都是各子公司的老骨干。听说集团招了三个大学生，月薪一百，很多人脸色都不好看。
“全峰，这事儿你得说清楚。”赵铁柱第一个开口，“咱们这些老家伙，跟着你从山沟里打出来，一个月挣七八十。那几个学生娃子，一来就一百，凭啥？”
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“就是！”马大炮附和，“他们会打猎还是会种地？会炒菜还是会开车？啥都不会，就凭一张文凭，就比咱们挣得多？”
会议室里七嘴八舌，怨气很大。
卓全峰等大家说得差不多了，才开口：“各位，我问几个问题。第一，咱们那套日本生产线，谁会操作？”
没人说话。那套全自动化设备，老伙计们见都没见过。
“第二，跟日本公司签合同，谁看得懂日文？”
还是没人说话。
“第三，集团要发展，要建新厂，要开发新产品，要开拓新市场。这些事，光靠咱们的经验，够不够？”
会议室安静了。
“不够。”卓全峰自问自答，“咱们的经验是宝贵财富，但不够了。集团要现代化，要正规化，要国际化，需要新知识、新技术、新理念。这些，大学生能带来。”
他顿了顿：“但是，这并不意味着老伙计们不重要。恰恰相反，你们是集团的基石。没有你们，就没有集团的今天。所以，集团不会亏待你们。”
他拿出一个方案：“从下个月起，所有工龄满三年的老员工，工资普涨百分之二十。工龄满五年的，涨百分之三十。另外，集团要办‘职工夜校’，请大学生当老师，教大家文化知识、专业技术。学得好的，可以转岗，可以提干，工资跟着涨。”
这个方案一出，老伙计们脸色缓和了。
“那……那些大学生，来了干啥？”王老六问。
“王建国去深圳电子厂，负责设备维护；张丽华去食品加工厂，负责质量控制；刘志强留在总部，跟着李明学管理。”卓全峰说，“他们要从基层干起，跟老员工学经验。老员工也要跟他们学知识。互相学习，共同进步。”
矛盾暂时化解了。但卓全峰知道，真正的考验还在后面。
三天后，三个大学生来报到了。集团给他们安排了宿舍——就在兴安大厦四楼，两人一间，十五平米，有床有桌有柜，还有台灯。这在当时算是很好的条件了。
但生活上的问题很快就来了。
第一个星期，张丽华就哭了——她被分配到食品加工厂车间，跟着老师傅学操作。老师傅看她细皮嫩肉的，故意刁难，让她去搬五十斤一袋的面粉。
“小姑娘，搬不动吧？”老师傅叼着烟，“大学生嘛，坐办公室的料，来车间干啥？”
张丽华咬着牙，一袋一袋地搬，手上磨出了泡，肩膀压得生疼。但她没吭声，搬完了，洗洗手，继续学操作。
晚上回宿舍，她趴在床上哭。同屋的女工劝她：“丽华，别往心里去。王师傅就那样，看不上读书人。你坚持住，干出个样来，他就服了。”
张丽华抹抹眼泪：“嗯，我一定要干出个样来。”
王建国那边更惨。他去深圳电子厂，分配到维修班。班长是个老电工，听说来了大学生，嗤之以鼻：“读书有啥用？机器坏了还得靠经验！”
第一天，一台注塑机坏了。王建国看了图纸，判断是电路板问题。老电工却说：“什么电路板！就是电机烧了，换电机！”
两人争执不下。最后按老电工的，换了电机，机器还是不动。又按王建国的，换了电路板，机器好了。
老电工脸挂不住了，但嘴上不服：“瞎猫碰上死耗子！”
王建国不争辩，只是更用心地学。他把厂里所有机器的图纸都复印了一份，晚上在宿舍研究。一个月后，厂里机器出故障，他总能最快找到原因。
刘志强在总部也不好过。李明让他整理档案，他按学校学的方法，分类编号，建立索引。但有些老员工不习惯，还是按老办法乱放。
“小刘，你整那玩意儿干啥？浪费时间！”一个老员工说，“我们要找啥，心里有数。”
“王叔，建立档案系统是为了提高效率。”刘志强耐心解释，“以后找文件，按编号一查就找到，不用翻半天。”
“就你事多！”
刘志强不气馁。他主动帮老员工处理文件，教他们用新方法。渐渐地，大家发现，新方法确实方便。
三个月实习期结束，三个大学生都通过了考核。转正那天，卓全峰亲自给他们发聘书。
“这三个月，不容易吧？”他问。
三个年轻人都点头。
“不容易就对了。”卓全峰说，“温室里长不出大树。只有经过风雨，才能成才。现在，你们算是在集团扎下根了。但真正的考验才开始。”
他给三个人安排了新任务：王建国负责深圳电子厂的技术改造，张丽华负责食品加工厂的新产品研发，刘志强负责集团管理制度的完善。
“给你们半年时间，要出成果。出不了成果，说明你们不适合集团；出了成果，工资翻倍，职位晋升。”
重压之下，三个年轻人爆发了潜力。王建国改进了电子厂的生产流程，效率提高百分之二十；张丽华研发出了速冻山野菜系列产品，填补了市场空白；刘志强制定了《集团管理手册》，让管理更规范。
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半年后，三个人都交出了漂亮答卷。卓全峰兑现承诺：王建国月薪涨到三百，任深圳电子厂副厂长；张丽华月薪二百八，任食品加工厂技术科长；刘志强月薪二百六，任集团办公室主任。
消息传开，震动全集团。老员工们服气了——这些大学生，确实有本事。
更关键的是，这三个大学生的成功，吸引了更多大学生。到八月底，集团又引进了五个大学生，分别来自东北农大、哈尔滨商学院、吉林工学院。
集团成立了“技术研发部”，由王建国负责；“质量管理部”，由张丽华负责；“企划部”，由刘志强负责。大学生们带来了新知识、新技术、新理念，集团的面貌焕然一新。
但卓全峰没有满足。他在集团大会上说：“引进大学生是第一步，培养自己的人才才是根本。从今天起，集团要实施‘人才培养计划’——选送优秀年轻员工去大学进修，学费集团出；请大学教授来集团讲课；建立图书室，鼓励大家学习。”
栓柱被送去省交通学校进修物流管理，石头被送去省商业学校进修市场营销，连孙小海的儿子（在运输队开车）也被送去学汽车维修。
“全峰，你这手笔……太大了。”孙小海有些心疼，“培养一个人得好几千，值得吗？”
“值得。”卓全峰很坚定，“人才是集团最大的财富。现在投入几千，将来回报几万、几十万。小海哥，咱们不能光看眼前。”
事实证明他是对的。到年底，集团产值突破三百万，利润一百二十万，比去年增长百分之五十！而人才投入，只占利润的百分之五。
更重要的是，集团的创新能力大大增强。新开发的速冻山野菜出口日本，一次订单就是十万；深圳电子厂生产的电路板，质量达到国际标准，接到香港订单；北京、上海的分店开业，生意火爆。
庆功会上，卓全峰特意让三个大学生坐在主桌。
“集团能有今天，离不开在座每一位的努力。”他举起酒杯，“老员工是基石，新员工是希望。新老结合，才能让集团走得更远。来，敬大家！”
“敬卓董事长！”众人齐声。
夜深了，庆功宴散了。卓全峰站在兴安大厦楼顶，俯瞰着省城的夜景。灯火璀璨，车流如织。
三年前，他还在山沟里打兔子。三年后，他站在省城最高的大楼楼顶，领导着一个现代化的集团企业。
这变化，翻天覆地。
但变化的不仅是企业，更是人。
那些老猎手，学会了管理；那些农村妇女，学会了技术；那些大学生，在实践中成长。
而他自己，也从一个大字不识几个的猎户，成长为一个企业家。
这就是时代的力量，这就是知识的力量。
而这力量，还将带着集团，走向更远的未来。
那里有更先进的技术，更广阔的市场，更激烈的竞争。
但他准备好了。
因为身后，有一支既有老黄牛的实干、又有千里马的眼光的人才队伍。
这支队伍，将无往不胜。